外国人技能実習制度｜テクニカル事業協同組合

外国人技能実習生について

2018.1.3
スタッフブログ, 外国人技能実習制度, 社長の独り言

高齢化社会に備え

本日「介護職種における技能実習生の在留資格化」の記事が掲載されました。

現在検討されている仕組み（入国後）

１年目	日本語研修などを経て介護現場へ
最長5年目まで	日本語検定N３など取得し現場にて勤務。介護福祉士の試験に合格で在留資格取得。
検討中	実習後、一時帰国
6年目以降	再入国し、介護現場へ。その後在留資格更新で日本での継続勤務

介護福祉士の資格取得が必須

但し、在留条件は介護福祉士の資格取得が必須との現要件ですので、安易に資格取得という訳にはいかないようです。しかしながら我が国の実情を踏まえると多くの労働力は必須となってきますので非常に有意義な制度改正と思います。

労働者含め、訪日外国人に対する日本の整備は進んでいます

2020年の東京オリンピックを前に、訪日外国人に対する日本側の変革が行われています。民泊、mobikeなどのシェア自転車、中国人向け電子マネー決済（NIPPON PAY「弊社にて導入支援しております」）などなど。

住みやすい、働きやすい環境が必須となります。

いずれにしても、日本へ来て働きやすい、過ごしやすい環境がそういった人材の雇用促進に繋がります。諸外国の人々はほぼ英語を日常的に会話できます。英語ができる人々は過去も現在も英語が通じる国への出稼ぎが多く、日本のような英語が日常的に通じない国への出稼ぎは非常にハードルの高い状況でした。しかし翻訳における市場についても各社スタートアップ企業のおかげで整備され、以前より住みやすい国になったのではないでしょうか？