やりがいが大きいことです。具体的には雇用されている人の集まった会社ではなく、一人一人が考え動いています。
若い会社なので、勢いもあり風通しも良く、1人1人の意見が「生き通る」
気になった点は、自分たちで考え、社長へプレゼンをしていきます。もちろんダメ出しをされる時もありますが（笑）

うちの薬局の良さとして「社員の笑顔を大事に」「笑顔が繋がり広がるように」という点があります。
患者さまや門前の先生を大事にということも、もちろんですがそれを実行するためにはまず社員が笑顔にならなければならない。
形だけの笑顔をお届けしても意味がありませんから。。
そのための環境整備という点でも、週休2.5日にはこだわっています。
週休2.5日を実現するためには、他の薬局よりも短い労働時間で店舗が運営できるように
働いている時間の質を向上させないと実現できません。その部分はみんなで意識して行動するよう心がけています。

自分がいなくとも店舗が運営できる環境を作れるように、社長とともに組織づくり、教育部分に力を入れて活動しています。
技術の部分は誰でも勉強すれば実力がついてきますが、こころの部分やモチベーションは簡単にはコントロールできません。そのために、自己認知力を磨いてもらうことを日々意識し行動しています。
自分を知るということが、モチベーション管理の第一歩です。

5年後,10年後に地域を巻き込む会社になるべく、薬局らしくないことも計画しています。
薬局内で血圧検査を行ったり、医療行為に関わる部分だけが地域活動だとは思いませんし、
メディカルブレインのメンバーだからこそできる、活動をこれからも探し、継続して行っていきたいと思っています。
こういった場を設けることはモチベーション維持にも繋がります。
また、サークル活動として「にじの丘Brothers」というフットサルチームを作り、活動を行なっています。（薬剤師や医療関係者のサークルです）
活動をスタートして半年ほどですが、１回の開催で２０名以上の参加者に恵まれています。こんな活動も通じて多くの仲間と地域に貢献できる仕組みを確立させたいと思っています。

現場の発想を大事にすることが社員の笑顔を大事にという点にもつながっていきます。
個人的には将来的には社長のポジションも脅かしたいですね（笑）

新卒後、3年間薬局で働いてきて薬局の業務の部分以外でももっとチャレンジしたいと思うようになりました。
そんな折に、生まれ故郷の近くで働くご縁があり、この環境ならもっとチャレンジできると思い入社を決意しました。

歴史の若い会社で型にはまっていないため、どんどん提案していくことができる。
自分で考えて、会社を作っていくことができる。自分に求められる部分も大きいですが、それもやりがいとして楽しく働いています。

自分がいなくても店舗が運営できるように、スタッフ間の意思疎通をしっかりととっていきたいです。
人それぞれ考え方や経験してきたことが異なるので、自分の考えをうまく伝えたと思っても伝わっていなかったり
まだまだこれから自分自身、磨いていく必要がある部分も多くあります。

大手企業で薬剤師が多数いる中で行なっている訳ではないので、小規模で実際に行えていることはすごいことです。
今いるメンバーで頑張るということをスタッフがわかっている上で成り立っていることだとと思います。

スノーボードやカメラ、車が好きです。写真は景色を撮ることが多いです。
四日市の石油コンビナートはとても綺麗でオススメですよ。